Що робити, якщо ти потрапив під скорочення?
За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:
- заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- вихідна допомога – у випадку у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Як можна уникнути скорочення?
Категорії працівників, яких не можна скорочувати за скорочення штату
- Жінки у положенні або перебувають у декреті;
- Самотня мати або батько з дитиною, якій менше 14 років;
- Керівник профспілки;
- Єдиний годувальник сім'ї;
- Співробітник, який перебуває на лікарняному чи у відпустці.