Як створити сприятливий психологічний клімат?
Найважливіші ознаки сприятливого психологічного клімату:
- довіра та висока вимогливість членів групи один до одного;
- доброзичлива та ділова критика;
- вільне вираження власної думки під час обговорення питань, що стосуються всієї групи;
Як створити соціально-психологічний клімат у колективі?
Для створення сприятливого клімату в колективі необхідна, по-перше, система взаємодії всіх співробітників, що чітко розмежовує функції та провідні напрямки діяльності кожного для досягнення загального результату. Тут важливу роль відіграє особистість керівника та його стиль управління.