Підстава для перекладу — медвисновок, який дає право на переклад, заяву працівника та ваш наказ. Такий переклад може бути тимчасовим або постійним. Але ви повинні перевести людину на легшу роботу. І в будь-якому випадку вам потрібна письмова згода працівника, і обов'язково оформити наказ про переведення.27 лист. 2019 р.
Як оформляється переведення співробітника?
- Переклад оформляється як додаткової угоди до трудового договору. Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. …
- Потім видається відповідний наказ (розпорядження) роботодавця.
- Відомості про перекладі на іншу постійну роботу вносяться до трудової книжки.
Як правильно перевести співробітника з однієї організації до іншої?
Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника. На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (п. 5 год.