Для себе сформулюйте три цифри: бажаний дохід, свій поточний дохід і, нарешті, мінімальна планка очікувань щодо доходу, нижче за який Вам не буде цікаво працювати на даній посаді. І тоді оптимальною стратегією відповіді буде: «Мої зарплатні очікування такі. Готовий обговорювати.
Психологи рекомендують називати роботодавцю цифру на 10–20% вище за ту, на яку ви реально розраховуєте.Вакансії роботодавець може вказувати:
- чіткий рівень заробітної плати;
- широкий діапазон або "вилку" зарплат;
- суму з уточненнями, преміями, відсотками;
- договірну зарплату.
Бувають ситуації, коли рекрутер наполегливо ставить пряме питання про зарплатних очікуваннях. Тоді можна відповісти: «Я зможу точно визначити свої очікування, коли конкретніше зрозумію своє навантаження та зміст роботи»; "Я розраховую на справедливу середню компенсацію по ринку".