Як можна покарати працівника?
За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених нею трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
Яке дисциплінарне стягнення не можна застосовувати до працівників?
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість скоєного провини та обставини, за яких він був скоєний.