Так, стаття 147 КЗпП передбачає, що «За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один із таких заходів стягнення: 1) догану; 2) звільнення.
Чи можна штрафувати працівників в Україні?
9 КЗпП України, яка не допускає, щоб умови трудового договору погіршували становище працівника порівняно з нормами, встановленими законодавством. Усього ми маємо: системи грошових штрафів працівників у компанії є незаконними.
Які можуть бути штрафи на роботі?
У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків:
- зауваження;
- догана;
- звільнення.