Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням має бути надано працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це з тих випадків, коли роботодавець неспроможна відмовити працівникові у відпустці (ст. 128 ТК РФ).9 дек. 2022р.
Як отримати 3 дні на весілля?
Як оформити вихідні на одруження Відпустка у зв'язку з весіллям оформляється за заявою співробітника. Працівник пише заяву. Спеціальної форми для такого документа немає, тому заяву можна писати у вільній формі: від імені працівника на ім'я директора чи безпосереднього начальника.
Скільки днів роботодавець має дати на весілля?
2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.