Що робити, якщо працівник п'яний на робочому місці?
Якщо співробітник прийшов на роботу нетверезим або розпиває спиртне на робочому місці, потрібно встановити сп'яніння. Це підтвердить медичний огляд. Але навіть якщо працівник відмовився від огляду, можна звільнити його за статтею. Головне – зафіксувати ознаки сп'яніння та правильно оформити стягнення.
Як покарати пияцтва на робочому місці?
Звільнення за пияцтво на робочому місці застосовують як найсуворіше покарання працівника порушення трудовий дисципліни. Роботодавець має право також застосувати за подібну провину та інші види дисциплінарного покарання — зауваження чи догану.