Прийняти працювати можна тих підлітків, яким вже виповнилося 14 років. Зі співробітником віком від 16 до 18 років Ви можете укласти трудовий договір (зразок) або цивільно-правовий договір виконання робіт (надання послуг, підряду). Підліток підписує такі договори від імені самостійно.
182 ТК РК). Таким чином, казахстанські роботодавці мають право приймати на роботу осіб із 14 років, якщо разом із ними трудовий договір підпише один із батьків (законних представників). Якщо ж працівнику виповнилося 16 років – договір він має право підписати самостійно.
Роботодавець немає права встановлювати тривалість робочого дня (зміни) для неповнолітніх більше: 4 години – для працівників від 14 до 15 років; 5 годин – для працівників від 15 до 16 років; 7 годин – для працівників віком від 16 до 18 років.
Підлітки можуть офіційно влаштуватися на роботу та оформити трудову книжку з 14 років. Для цього знадобиться згода будь-якого з батьків, а також органу опіки та піклування. З 16 років молоді люди мають право самі укладати трудовий договір.