якщо працівник не з'являється на роботі протягом кількох днів і не повідомляє про причину своєї відсутності, необхідно надіслати на його домашню адресу лист із повідомленням про вручення, в якому вимагати надання пояснень у письмовій формі.24 лист. 2020 р.
Як правильно оформити звільнення працівника за прогул?
193 ТК РФ:
- В день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення – Під підпис.
Що є основою для звільнення за прогул?
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутня на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється поважність цих причин.