Зазвичай заохочується співробітник публічно: на загальних зборах, планерці чи під час корпоративу. Подякувати співробітника за хорошу роботу можна як матеріально, за допомогою премії або коробкою цукерок, так і нематеріально, винісши подяку за працю або розповівши решті колективу про внесок людини у розвиток компанії.
Як заохотити найкращих співробітників?
Бонуси у вигляді додаткових коштів — найпоширеніший вид заохочення співробітника. Існують премії, які прописані у трудовому договорі. Їх видають за конкретні здобутки, наприклад, за закриття працівником 10 вакансій на місяць йому належатиме премія.
Як можна заохочувати працівника?
Стаття 191 Трудового кодексу РФ встановлює перелік заохочень, які роботодавець має право застосовувати до своїх працівників:
- оголошення подяки;
- видача премії;
- нагородження цінним подарунком;
- нагородження почесною грамотою;
- подання до звання найкращого за фахом.