Що робити, якщо ти потрапив під скорочення?

За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:

  1. заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
  2. компенсацію за невикористану відпустку;
  3. вихідна допомога – у випадку у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).

У якому разі не може скоротити?

Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті або вагітну. Ви повинні попередити про звільнення за два місяці.