Що робити, якщо ти потрапив під скорочення?
За загальним правилом при скорочення організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється:
- заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати у місяці звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- вихідна допомога – у випадку у вигляді середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).
У якому разі не може скоротити?
Не можна скоротити: працівника на лікарняному, працівника у відпустці, багатодітну матір, у якої є діти до трьох років, одинока мати, у якої є дитина до 14 років або дитина-інвалід до 18 років, жінку в декреті або вагітну. Ви повинні попередити про звільнення за два місяці.