Чи можна звільнити працівника без його згоди?
загальні положення Роботодавець має право звільнити працівника за своєю ініціативою, тобто без його згоди, лише у суворо визначених законом випадках. При цьому дуже важливо, щоб були дотримані всі встановлені стадії та особливості процедури звільнення залежно від основи.
У якому разі роботодавець має право звільнити працівника?
Заснування називається «за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків». Підійде для звільнення за погану роботу, грубість із клієнтами, запізнення. Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст.